PL HR Business Partner

Sobre a oportunidade

Para esta oportunidade, a empresa destaca: Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;; Experiência sólida como HRBP atendendo áreas de tecnologia, idealmente com vivência prévia em consultorias de tecnologia, serviços profissionais ou outsourcing.

O que você vai fazer

• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas;
• Acompanhar de perto os profissionais (Ílians) alocados em projetos, tanto com clientes internos quanto externos, atuando como ponto de contato de RH;
• Conduzir e acompanhar o processo de onboarding dos novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e alinhada com a cultura da empresa;
• Apoiar na estruturação, implementação e manutenção de políticas, programas e processos de RH com foco em desenvolvimento, cultura e performance;
• Garantir o desdobramento da estratégia de negócios e mercado para ações do time de Talent Management;
• Apoiar a construção e o acompanhamento de PDIs junto aos líderes e colaboradores;
• Gerir os fluxos de reconhecimento, mérito, promoção e retenção de talentos;
• Monitorar e interpretar indicadores estratégicos de pessoas (ex: turnover, absenteísmo, eNPS, headcount) e propor ações corretivas/preventivas;

Requisitos destacados

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida como HRBP atendendo áreas de tecnologia, idealmente com vivência prévia em consultorias de tecnologia, serviços profissionais ou outsourcing;
• Domínio das dinâmicas e do modelo de negócios de consultoria (como alocação de talentos, turnover , margem/utilização e relacionamento com clientes finais);
• Conhecimento de práticas e tendências de gestão de pessoas voltadas para ambientes ágeis e de inovação;
• Vivência na estruturação e execução de programas de onboarding , desenvolvimento e retenção de talentos em ambientes de ritmo acelerado;
• Capacidade analítica avançada para acompanhar métricas de RH e utilizar dados na tomada de decisões estratégicas.
• Visão de negócio apurada, com capacidade de entender rapidamente o contexto do cliente e conectar as demandas de RH aos objetivos comerciais da consultoria;
• Comunicação clara, empatia, escuta ativa e habilidade para atuar como parceiro(a) estratégico(a) de confiança ( trusted advisor ) das lideranças.

Como se candidatar

Abra o anúncio oficial para conferir a descrição completa e as instruções da empresa. O EmpregoJá não recebe seu currículo nesta página.

Não pague para participar de processos seletivos. Confira o domínio da empresa antes de enviar documentos.